6 октября 2015 года (опосля 10 месяцев рассмотрения) Минтруд издал указ №691 о утверждении эталона « специалист по управлению персоналом ». 19 октября 2015 года Минюст РФ зарегистрировал его.

Эталон призван отрегулировать работу как HR-клерков, этак и профессионалов сообразно кадровому делопроизводству.

Эталон разрабатывался на протяжении 2х лет. Было проведено наиболее 20ти публичных слушаний и на любом слушании поднимались вопросцы, однозначные ответы на которые было отдать совсем сложно.

В итоге, эталон охватывает:

Многофункциональную карту специальностей в HR
Нужные значения квалификации HR-персонала: от 5го по 7го (7-ой степень разговаривает, будто у работника имеется возможности и обязанность из-за определение стратегии, управление действиями и деловитостью, в том количестве, инноваторской, с принятием решения на уровне больших организаций либо подразделений)
Список повинностей, привязанных к конкретной квалификации
Нужные познания и искусства для работы в всякой функции HR
Запросы к проф стажу

Для управляющих должностей поставлена высочайшая палка – потребуется 7ой искусный степень. Сейчас HR-начальника относятся к области стратегических управленцев. Более подробную информацию вы сможете найти на сайте www.nousro.ru Чтоб принять квалификацию 7го значения, нужно располагать эксперимент работы никак не наименее 5ти лет, а еще высочайшее воспитание: специалитет либо магистратура. Бакалавриат необходимым воспитанием для управляющих никак не говорят.

Воспитание обязано существовать профильным – «Управление персоналом». В обратном случае нужно войти програмки проф переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления; програмки увеличения квалификации в области управления персоналом, операционного и тактического управления.

Сообразно ТК, запросы, отмеченные в профстандарте, самая малые свойства, нужные для исполнения повинностей.